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La cohésion sociale, c'est une bonne idée comme ministère. J'ai voulu en savoir plus de l'entreprise de M. JL Borloo, ancien avocat d'affaires talentueux, coté et mondain, en me balladant sur le web, rue gouv.fr, puis en prenant le chemin de la cohésion sociale, laquelle me renvoie à l'url dont l'adresse exacte ci-dessous. Une fois sur le site, cliquez sur le lien "dossier" de la rubrique contrat d'avenir; ensuite, vous aurez aussi accès à la "fiche technique employeur", la plus hilarante... ah!ah!ah!ah!oh!ah!ah!ah!...
http://www.cohesionsociale.gouv.fr/article.php3?id_article=85
En parcourant les liens de ce site, je tombe sur une fiche: "Le contrat d'avenir"; et cela retient tout mon attention, car M.JL.Borloo, je m'en souviens bien - à la téloche - se posait comme sauveur de la fracture sociale avec ses fameux contrats d'avenir. Il doit - devrait? - en créer 1 million et + en cinq ans.
Sympa, non? Voilà un ministre bonne bouille qui va soulager la France de nombre d'assistés, notamment les Rmistes et ceux qui touchent des allocations comme l'ASS ou l'API. Voyons cela plus en détail; je ne vous en veux pas autant pour vous imposer l'ensemble du texte de la fiche; ça fait trop journal officiel et vous ne décrocheriez avant la fin; ci-dessous l'essentiel, suffisamment pour voir qu'on nous prend, c'est coutume, doublement pour des cons:
1° ceux qui sont concernés par ces mesures et qui n'ont rien à gagner à se réinsérer dans ces conditions, alors qu'au passé ils recevaient la même somme sans rien foutre! Et garantie par l'Etat providence.
2° Les autres, les camarades démocrates travailleurs, à qui l'ont fait croire que ces CDD sont des vrais boulots pour les Rmistes et autres handicapés de le vie sociale; ce qui reviendrait, à terme, à ce qu'ils paient moins de charges au nom de la "solidarité nationale"; on voudrait y croire.
(...) Le contrat d'avenir
Les contrats d'avenir sont destinés à permettre le retour à l'emploi des personnes bénéficiant, depuis au moins 6 mois, du RMI, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation de parent isolé (API). Ils ouvrent droit pour les employeurs à plusieurs avantages(...)
(...) La personne embauchée bénéficie d'un contrat à durée déterminée de 2 ans, à temps partiel et d'actions de formation et d'accompagnement.
Elle perçoit un salaire calculé au minimum sur la base du SMIC et continue de percevoir son allocation (RMI, ASS ou API), diminuée en principe du montant de l'aide forfaitaire versée à l'employeur. (...)
Bien.
En fait ce plan d'avenir consiste à employer un Rmiste ou autre titulaire d'allocation retenue dans le texte, pour un nombre d'heures dont l'équivalence est exactement celle du RMI, mais en retenant le RMI à leur titulaire: il est faux de dire qu'un Rmiste continue à percevoir son allocation puisqu'elle est diminuée du montant de l'aide forfaitaire accordée à l'employeur, soit 425, 40€, soit le RMI brut!
C'est pas se foutre de la gueule du monde ça?
C'est pas prendre les gens pour des cons ça?
Quel intérêt pour un Rmiste de travailler si c'est pour gagner la même somme qu'on lui octroie de part la loi sans rien foutre? Aucun. Et quel avenir après la fin du contrat? Aucun.
Par ailleurs, les emplois proposés sont des tâches de basses catégories, sans valorisation sociale. Certes, il n'y a pas de sot métier, m'enfin!... la question de la gestion du temps de formation est aussi une mauvaise blague... car pour faire la vaisselle, nettoyer les toillettes et annexes, balayer les crottes de chien, etc., quel besoin de méthode? de formation traînante?...
Pas question de laisser Rmistes et autres candidats aux allocations à la maison en attendant que tombe l'alloc'. Non - encore que ce ne soit pas mon problème finalement? Par contre, cesser ces effets d'annonces, ces plans bidouillés et bidons, ça serait sympa pour l'électeur.
Le plus hilarant de la méthode Borloo?
A qui ça rapporte?
Ben aux patrons, évidemment!
Ce billet est un peu long déjà et je ne vais pas scanner la fiche "Quels financements possibles" qui s'adresse aux employeurs. Vous n'aurez aucun mal à la trouver en suivant le lien indiqué plus haut ou en visitant:
http://www.cohesionsociale.gouv.fr
En bref, sachez que le coût salarial mensuel et horaire d'un contrat d'avenir, pour un patron, est de:
- Après aide de l'état en euros: 132, 84 mensuel
- Coût horaire à la charge de l'empoyeur en euros: 1, 18 horaire (*)
Pas cher, hein, 1, 18 euros de l'heure, le coût de la masse salariale.
Qui a dit que le coût du travail était trop cher en France?
On les fout dehors, quand, nos actuels clowns du gouvernement?
"Euh... on attend encore 2 ans?" que vous hésitez.
- Bah, si vous voulez; de toute façon, on n'a pas de candidats sérieux pour les remplacer.
- Eh! y a Villepin et Sarko, des pur-sang! Ils trottent déjà, ça va fumer!... Dans 100 jours, la France est tout sourire: solution au chômage et plus 1 voyou en France!
- Ouais... Ah! les cons!... Tout va recommencer, c'est inéluctable.
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(*) Bien entendu, le Rmiste touche son salaire sur la base du SMIC pour 26 heures hebdos, c'est à dire à l'équivalent exact du RMI; ce qui change, c'est qu'il bosse pour un patron qui ne lui donne pas au réel, de sa poche, le taux horaire du SMIC (7€61) mais 1,18€. Autrre avantage, c'est que le CDD peut s'interrompre avant sa fin et qu'il n'est pas obligatoire de la transformer en CDI; bref c'est du salarié bradé aux patrons, du salarié jetable, comme mes rasoirs: poubelle! Au suivant!...
N'oubliez pas non plus que l'aide de l'Etat aux patrons, c'est à dire le montant du RMI (Conseil Général) et ASS, API (Etat) est toujours une relation avec les impôts, donc votre porte-monnaie; on vous trompe donc doublement: les patrons empochent tout en exploitant un salarié, et l'Etat, lui, ça ne lui coûte rien, c'est votre fric!
Date de création : 10/12/2005 @ 22:15
Dernière modification : 10/12/2005 @ 22:15
Catégorie : Annexes - Conattitude - LAL
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